Notice introductive - Développe ta marque employeur

Il est stratégique d’améliorer tes pratiques et de développer de véritables stratégies relationnelles avec tes collaborateurs, comme avec tes futurs candidats.
C’est ce qu’on appelle la marque employeur !

TOUTE ENTREPRISE A UNE MARQUE EMPLOYEUR

Plus ou moins visible, plus ou moins connue, plus ou moins forte.

La démarche de marque employeur ne consiste pas à s’inventer une nouvelle marque mais à développer - et quelquefois à corriger / améliorer - celle qui existe déjà.

• Aider les collaborateurs à intégrer les valeurs et la culture de l’entreprise
• Fidéliser les collaborateurs et développer le sentiment d’appartenance
• Réduire le turn-over et l’absentéisme
• Se faire connaître et maitriser sa réputation

Consulte la fiche pratique : Co-construis une culture d’entreprise Consulte la fiche pratique : Fais de l’intégration une véritable action QVT