Améliorer les conditions de travail pour une meilleure performance de l’entreprise : voilà le pari lancé (et tenu) par le concept de qualité de vie au travail !

Il existe une multitude de méthodes pour réaliser un diagnostic QVT. Et il n’existe pas une méthode idéale. Pour t’aider à choisir, nous en avons identifiées 3 proposés par l’ANACT - Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail - qui présentent leurs avantages et leurs inconvénients.

Dans la phase de lancement de la démarche AT’MOT’SPHÈRE, un accord de méthode a décrit les objectifs de la démarche et défini la méthodologie pour y parvenir. Cette méthodologie n’était pourtant pas adaptée à une mise en œuvre dans tout type de TPE-PME, raison pour laquelle nous nous en sommes inspirés pour proposer la méthode « AT’MOT’SPHERE » à destination des entreprises, quelles que soient leur taille et leur organisation.

C’est bien connu, un dirigeant, des représentants du personnel et des collaborateurs heureux au travail, c’est une entreprise plus performante économiquement et donc des bénéfices partagés !

La reconnaissance tient une place très importante dans la motivation au travail, tant pour les collaborateurs que pour les dirigeants et les managers.

Pour bien communiquer, la forme est aussi importante que le fond. Ton message ne sera pas compris s’il n’est pas exprimé de la bonne façon !

Les réunions de travail sont à consommer avec modération : lorsqu’elles sont longues et improductives, elles peuvent devenir une vraie maladie chronique de l’entreprise ! Voilà pourquoi nous proposons ici quelques alternatives à la réunionite.

Les événements en milieu professionnel présentent une série d’avantages.

C'est un fait ! Il est de plus en plus difficile d’attirer, de recruter et de conserver les talents en entreprise ! Aujourd’hui, proposer un emploi ne suffit plus pour voir affluer par dizaine les candidats dotés des meilleurs profils et des compétences les plus adaptées.

La culture d’entreprise est un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui facilitent le fonctionnement d'une entreprise à condition qu’elle soit partagée entre dirigeants et collaborateurs. Dans cette fiche pratique, nous vous livrons un outil pour co-construire votre culture d’entreprise communément avec vos collaborateurs.

Recruter c’est investir dans une nouvelle compétence (qui coûte cher en temps et en argent) mais c’est également s’engager. Se serait dommage de « planter » le recrutement sur la dernière ligne droite ! Dans cette fiche, nous vous partageons les clés et les étapes pour que votre nouveau talent soit opérationnel professionnellement et socialement dès son arrivée.

Que tu sois dirigeant ou collaborateur, il t'appartient de transformer le groupe en équipe performante. Cher dirigeant, tu peux t'inspirer de ces 5 facteurs clés de succès pour devenir le porteur de sens d'une démarche de travail collaboratif et imprimer durablement cet état d'esprit au sein de ton équipe !

Une définition phare de la “santé” est, bien sûr, celle de l’OMS – Organisation Mondiale de la Santé. Mais bien qu’incontournable, la dimension “travail” en était absente. Aussi, nous avons rédigé notre propre définition dans cette notice et avons mis en avant les bénéfices partagés entre dirigeants et collaborateurs.

" C'est décidé, je me mets au sport cette année " : qui ne l'a pas déjà cité dans ses bonnes résolutions ? Mais entre vie professionnelle et vie personnelle très rythmées, on ne trouve pas toujours le temps de l'adopter. Il existe pourtant une solution : pratiquer une activité physique au sein de son entreprise !

Le manque de sommeil coûte plusieurs milliards d’euros aux employeurs, en raison de la baisse de productivité et des jours de congé maladie. Plusieurs bonnes pratiques sont alors présentées dans cette fiche telles que les micro-siestes ou la relaxation par la sophrologie.

Une bonne santé passe forcément par une bonne alimentation. Il y a de multiples publications sur ce que l’on mange mais très peu sur la manière de manger. Cette fiche liste alors les bonnes pratiques à adopter.

Si l’ergonomie s’intéresse à différents domaines (comme l’informatique, la cognition, l’organisation du travail, le handicap, les espaces de travail,...), la présente fiche est consacrée à l’ergonomie du travail de bureau, et plus précisément à la question du dynamisme postural.

Cette fiche a pour but de sensibiliser sur l’importance de la sécurité routière et développer la prise de conscience sur les droits et devoirs respectifs.